吉大师院2013年上期员工处工作计划

 

2013年员工处将紧紧围绕公司中心工作,全面贯彻落实党的十八大精神、《国家、省中长期教育改革和发展规划纲要(2010－2020年)》和公司“十二五”规划年度任务，坚持以中国特色社会主义理论体系和社会主义价值为指导，以员工全面发展为目标，以素质教育为主线，以学风建设为契机，以员工成长成才为中心，不断探索老员工思想政治教育工作新途径、新措施，为公司发展做出应尽的贡献。

　　一、加强老员工思想政治教育工作，积极构建老员工思想政治教育工作新模式

　　1.贯彻落实《吉大师院老员工文明修身读本》，创特色，树品牌

　　编写《吉大师院老员工文明修身读本》，以此为总抓手，加强对老员工的理想信念教育、爱国主义教育、诚信教育、心理健康教育、廉洁文化教育和文明修身教育等，把立德树人作为教育的根本任务。充分利用校园文化活动、社会实践活动、网络教育等平台，大力推进思想政治教育工作进宿舍、进社团、进网络，努力培养员工良好的思想道德素质和综合能力，不断提升公司员工工作特色和亮点。组建高素质团队，加强员工研究工作，重点着手于老员工思想教育、网络教育、员工舞弊现状分析，争取申报课题。

　　2.加强文化建设，积极构建和谐校园

　　认真贯彻落实党的十八大会议精神，打造优美高雅的校园物质文化、和谐进取的精神文化、科学合理的制度文化以及富有特色的行为文化。用社会主义核心价值体系引领员工，树立正确的世界观、人生观和价值观。积极推进书香校园建设，不断提升老员工的文化修养和人文精神。积极开展内容丰富、形式多样的文化、体育、科技、艺术活动，唱响主旋律，向党的“十八大”献礼。

　　3.强化员工基层组织建设，夯实员工工作基础

　　坚持员工工作重心下移，多举措强化对员工群体的覆盖和影响。开展员工团支部达标活动，评选员工优秀团支部。加强员工班级规范化建设，提高班级工作活力，评选表彰“吉大师院先进班集体标兵”。加强对员工会、员工社团的管理和指导，培养员工组织工作的积极性、独立性、创新性和实效性。加强对员工干部的教育与培训，不断提高员工干部的工作能力。选树先进典型，发挥榜样的示范带动作用。进一步推动实施公司领导与专业系联系制度，构建全员育人、全方位育人、育全人的工作格局。

　　二、扎实推进员工日常教育与管理工作

　　1.建立健全员工管理规章制度，做好老员工日常教育与管理工作

强化公司员工工作的主体地位，推动《吉大师院员工工作自评自查考核指标体系》落实，加强对各系员工工作的考核。加强制度建设，进一步增强公司员工工作的规范化、科学化、指标化，进一步加强对公司员工日常教育管理工作的监督、考核力度，确保各项工作落到实处。加强员工处自身建设，坚持“五个制度”不动摇：①每周一九点总结上周布置本周的例会制;②政治思想、理论知识、业务知识、管理知识学习制；③突发事件以及重大活动及时到位制；④值班制；⑤日志制。强调“布置、督促、检查、评估、反馈”环环相扣，坚持每月召开一次主管员工工作的领导和员工辅导员例会。做到有总结、通报、了解、创新。加强法定节假日、寒暑假等特殊时期的员工安全教育和管理工作，做好安全管理预案，做到防患于未然，确保2013年度无重老员工安全事故发生。

2．加强辅导员、班主任工作的培养，确保员工稳定

召开专题研讨会，进一步完善以员工辅导员和班主任为主要管理模式的员工工作机制，提高整体素质。掌握较为全面的贫困生信息，帮助学业困难员工，建立特殊问题员工档案，深入员工寝室了解员工生活、学习情况，配合班主任做好问题员工的思想教育工作，同时，加老员工违纪处罚力度，在各项常规检查中关注问题员工的动向，早发现早处理。

主要从八项措施抓手，确保日常稳定：①明确分工，完善辅导员管理制；②帮扶助学，落实好贫困生政策；③查漏补缺，跟踪学业困难员工；④个别疏导，妥善处理特殊员工；⑤深入寝室，严格把关电器使用；⑥严抓严打，规范违纪处分条例；⑦快速反应，加强突发处理能力；⑧确保稳定，经常下班下寝检查。

3. 加强学风建设，营造良好学习氛围

建立科学的学风建设评价制度体系，进一步规范和完善学习预警制度，加强对员工的动态考核与管理，抓好班级建设，营造优质学习环境，养成良好的学习习惯；严肃教学管理，以教风促学风；以社会、校园实践活动为载体，依托专业成立协会，增加员工学习动力；协助教务处搞好考风建设，严肃考风考纪以正学风，从制度上约束其必须努力学习，教育员工树立诚信观念，对员工的违纪行为早防范、早警示、早教育、早制止，使员工违纪率进一步降低。开展“文明和谐校园共建”系列活动，大力营造积极、健康、和谐的学习和生活氛围。

4. 坚持原则，做好员工的各类评优、推优工作

　　坚持公平、公正、公开原则，加强对国家各类奖助学金、其它项目奖助学金、院级优秀员工、员工综合测评等各类评奖评优工作的指导和监督。做好推荐优秀团员入党工作。典型引路，加大对先进模范的宣传力度，引导员工自我教育、自我成长、自我提高。充分发挥员工党员、员工干部等员工骨干作用，促进员工全面、健康成长。

5. 做好2013届毕业生离校教育工作

紧密结合当前就业形势，从公司的安全稳定和可持续发展的高度来加强员工就业指导工作，引导广大同学认清形势，树立就业危机感，确定发展目标，树立“先就业、后择业”和“早准备，早就业”的毕业生就业理念。具体工作主要体现在：统一思想，熟悉政策，转变观念，通过对毕业生提供全方位的服务、开展不同形式的文明离校活动，促进毕业生热爱母校、关心母校。　　

　　三、提升工作水平，促进资助工作科学发展

　　1．狠抓重点环节了，规范过程管理

　　加强政策宣传力度，将国家以及公司的奖助学金、助学贷款等方面的政策宣传、落实到位。建立部门监督、公司监督、员工监督三大监督机制，及时监督和协调资助工作中出现的问题，保证各项工作顺利开展。

2．建立社会资助网络，拓宽资助渠道

充分利用广大教职工、热心员工、校外知名企事业单位或个人等各方资源，不断拓宽资金筹措的渠道，为家庭经济困难员工争取更多的助学金、奖学金、服务契约奖学金，帮助家庭经济困难员工顺利完成学业。

3. 育人为先，加强对贫困生的教育

　　加强对贫困生的理想信念教育、感恩教育、心理健康教育、励志成才教育等，教育引导员工心系公司，感恩党、感恩国家、感恩社会，培养员工的民族自豪感和自信心，以乐观和自强的态度面对困境。刻苦学习，励志成才。

　　四、夯实基础，改革创新，积极构建规范高效的宿管工作新模式

　　1．积极探索员工宿舍思想政治教育“三进”新模式

　　深化老员工思想政治教育进宿舍的改革，尝试开展“以栋为基础，学管人员进宿舍、党团员工组织进宿舍、宣传文化阵地进宿舍”的思想政治教育进宿舍新模式。开创员工党建与员工宿舍管理相结合。

2．努力创建优秀文明寝室，增强宿管工作软实力

以星级文明寝室评比工作为载体，开展评比活动。员工会男女生部每周普查、抽查各一次，每次检查扣分及时通知受检寝室，检查结果每一周公布一次，评比结果及时反馈到系。文明寝室每月一小评，学期一总评，给予表彰。针对宿舍内务较差的难点问题，员工处加大检查力度，加强思想教育工作，并积极与辅导员沟通，齐抓共管，不断改进工作。加强与后勤处的沟通、配合，保证宿舍的维修工作及时到位。加强与保卫处配合，认真做好防火、防盗等安全工作。不断提高管理水平和工作能力。

3. 大力加强宿舍文化建设

健全完善宿舍文化建设机制，为宿舍文化持久发展提供制度保障。加强员工宿舍网络建设，形成特色鲜明的网络文化育人环境。定期开展“优秀寝室长”、“星级寝室评比”、“巧手大赛”等特色活动，发挥宿舍文化在引导人、凝聚人、教育人、发展人等方面的积极作用。加强两会的配合，共同做好员工会男、女生部的组织建设和队伍管理工作，努力开展好宿舍文化建设。

五、进一步强化“两会”队伍建设，成为员工处、团委得力助手

1、抓素质培养，着力提高队伍打硬仗的能力

以科学发展观为指导，巩固党、团先进性教育成果，继承和发扬公司员工会、团委会的工作优良传统，以“促学风、抓特色”为工作思路，以“自我服务、自我管理、自我教育”为宗旨，以“全心全意为公司师生服务”为目标，独立自主地开展一系列有品位、有内涵的特色活动，为丰富校园文化生活和学风建设贡献力量。

2、抓经验交流，着力推进队伍的可持续发展

加强科学的思想方法和工作方法训练，系统提高队伍的综合素质。要努力探索和形成一些体现创新的工作思路和方式、方法，举办“员工会团委会沙龙”，形成研究工作、交流经验、共享成果的互学、互动、互助氛围；总结工作经验，分析存在问题，通过交流学习和调研方式，进一步发挥员工会在员工成长成才过程中的作用。进一步发展老员工公益联盟，引导青年老员工积极参加各类公益活动，以活动促进教育，以活动提高思想，努力打造一支高素质的老员工公益后援团。

3、抓督查激励，做好服务，着力落实队伍建设各项任务

做到“二个结合”：把对员工会团委会各部门负责人经常性的教育和严格的考核结合起来，把个人的愿望、目标同实际的成绩结合起来；积极为员工会团委会的工作创造便利条件，根据公司员工会团委会的特点，采取相关措施，为工作提供必要保障。

六、2013年上学期员工处工作要点

三月：

1、员工报到工作；

2、完成老员工文明修身工程读本的编写；

3、召开员工宿舍管理员工作会议；

4、召开员工工作会议，组织辅导员理论学习与研究；

5、教室、寝室月底卫生大检查和员工宿舍安全检查。

四月：

1、省、州优秀毕业生的评定与推荐工作；

2、组织“温馨教室”、“星级文明寝室”、“第二届巧手大赛”评比；

3、做好专业奖学金发放的准备工作；

4、组织第十二期建党积极分子培训；

5、召开员工工作会议；

6、教室、寝室月底卫生大检查和员工宿舍安全检查。

五月：

1、员工辅导员、班主任学管工作培训；

2、员工奖、助学金，中职助学金评定送报；

3、省、州、校级优秀毕业生、优秀员工干部、优秀班集体评审送报；

4、召开员工工作会，总结半学期工作；

5、女生身心健康知识讲座；

6、员工干部篮球追分赛；

7、教室、寝室月底卫生大检查和员工宿舍安全检查；

8、组织员工教官军训。

六月：

1、纪律教育和安全教育；

2、开展老员工公益联盟活动；

3、举办欢送毕业生大型联欢会；

4、发放毕业生专业奖学金；

5、组织毕业生文明离校；

6、召开专题员工座谈会1次；

7、教室、寝室月底卫生大检查和员工宿舍安全检查；

8、召开员工工作会议；

9、组织员工教官军训。

七月：

1、评估各系员工工作；

2、组织各系填写员工家长联系卡和员工通知书；

3、组织员工文明离校，暑假留校员工管理，加强员工宿舍安全检查。七、2013年上学期团委工作要点

三月份：

1、“两会”干部全体会议；

2、社团工作会议；

3、学雷锋活动、公益联盟活动及黑板报评比；

4、业余团校成立。

四月份：

1、团课、无偿献血活动；

2、收缴团费；

3、五四表彰、“十佳青年“评选、发展新团员、庆“五四”板报评比。

五月份：

1、首届社团工作成果汇报展演；

2、青年教工活动；

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